Обзор новостей в области стратегического управления и планирования по материалам зарубежных сайтов за период 26 февраля — 3 марта 2007 года

Отчет о конкурентоспособности в сфере туризма 2007

01.03.2007

На виртуальном портале Всемирного экономического форума опубликован отчет о конкурентоспособности туристического сектора стран всего мира.

Исследование конкурентоспособности туризма не является своеобразным конкурсом красоты или внешней привлекательности страны. Целью исследования является оценка факторов, которые делают страну привлекательным местом для развития и ведения туристического бизнеса. Сравнительный страновой анализ основных факторов конкурентоспособности в туризме предоставляет полезную информацию для принятия бизнес-решений и для правительств стран, желающих улучшить туристический сектор. Рейтинг основан на Индексе конкурентоспособности туризма (Travel & Tourism Competitiveness Index) и охватывает 124 страны по всему миру. Высокие позиции в рейтинге таких стран, как Швейцария, Австрия, Германия, Гонконг и Сингапур свидетельствуют о важности поддерживающих отраслей и регулирующих рамок.

Другими ключевыми факторами являются высокоразвитый транспорт и туристическая инфраструктура, акцент на развитие человеческого и природного ресурсов. Все показатели, составляющие индекс конкурентоспособности, группируются по 13 направлениям:

1. Туристическая политика и государственное регулирование отрасли;
2. Существующие на настоящий момент рыночные условия;
3. Безопасность;
4. Здравоохранение и гигиена;
5. Приоритет туризма;
6. Инфраструктура воздушного транспорта;
7. Инфраструктура наземного транспорта;
8. Туристическая инфраструктура;
9. ИКТ-инфраструктура;
10. Ценовая конкурентоспособность;
11. Человеческий капитал;
12. Национальные особенности;
13. Природные и культурные ресурсы.

Источник: Всемирный экономический форум

«Хорватия в числе 40 самых конкурентоспособных по туризму стран»

02.03.2007

На сайте совета по национальной конкурентоспособности Хорватии сообщается, что согласно отчету о конкурентоспособности туризма, созданного Всемирным экономическим форумом, Хорватия является более привлекательной чем Турция, Египет, Доминиканская Республика или Таиланд. Хорватия занимает 38-ое место среди 124 стран и входит в группу всемирно известных туристических направлений, таких как Италия, Израиль, Тунис и Катар.

Хорватия заняла наилучшую позицию (одиннадцатую) в категории «Качество человеческих ресурсов» и «Богатство культурного и национального наследия». В категории «Качество среды для ведения и развития бизнеса» Хорватия попала на сороковое место. Эту же позицию Хорватия занимает и в категориях «Ценовая конкурентоспособность» и «Инфраструктура воздушного транспорта».

Категорией с наибольшим потенциалом развития для Хорватии стала «Туристическая политика и государственное регулирование отрасли», в которой страна заняла 58 место.

По мнению президента Совета по национальной конкурентоспособности Хорватии, настоящий отчёт подтверждает, что страны, наиболее конкурентоспособные в сфере туризма, являются также и наиболее развитыми в промышленном отношении. Это означает, что вместо того, чтобы фокусировать внимание на отдельных аспектах и направлениях производственной или обслуживающей сферы, Хорватии следует повышать общий уровень конкурентоспособности экономики страны.

Следует подчеркнуть, что Хорватия впервые оказалась на столь высоких позициях среди развитых стран. Президент Совета по Национальной Конкурентоспособности подчёркивает: «…чтобы сохранить эти позиции, необходимо сделать конкурентоспособным образ жизни в Хорватии».

Источник: Совет по национальной конкурентоспособности Хорватии

«Зеленые» производители найдут инвестиции

01.03.2007

Инвестиционный фонд «E-Synergy» и компания «Carbon Trust» объединили усилия для того, чтобы обеспечить поддержкой десять «зеленых» фирм, пытающихся донести до инвесторов свои предложения. Собственно, к намеченной программе, состоящей из 12 интерактивных семинаров, могут подключиться все малые компании Великобритании, работающие в рамках концепции устойчивого развития.

Семинары помогут компаниям научиться продвигать технологии, направленные на защиту окружающей среды и борьбу с технологическим загрязнением. Так, менеджмент получит актуальные знания о том, как правильно понимать намерения и цели инвесторов, а также разберется с такими важными проблемными зонами, как «интеллектуальная собственность и лицензирование», «ценность для стейкхолдеров» и проч.

Источник: Портал по поддержке СМБ в Великобритании

Смена руководства: оптимальная стратегия ротации кадров

27.02.2007

На портале BNET размещен аналитический материал, где в стратегическом разрезе рассматривается вопрос ротации высших управленческих кадров.

Так, специалисты утверждают, что смена руководства — это не просто поиск кандидатов или процесс отбора претендентов. Это — возможность запустить в действие хорошо обдуманный, согласованный план по обновлению корпоративной культуры компании, который при том найдет понимание и поддержку у её клиентов. Кроме того, подчеркивается, что смена топ-менеджмента дает возможность распространить положительную информацию о будущих планах, стратегии организации.

Все желающие осуществить успешную ротацию лидеров, могут узнать из предлагаемого BNET пособия о лучшей практике среди существующих прецедентов.

Источник: Бизнес-портал BNET

Что скрывается за определением «хороший сотрудник»?

27.02.2007

Департамент по труду и пенсиям Великобритании запустил цикл дискуссий, посвященных анализу проблем эффективного управления ресурсами в секторе СМБ. Одним из главных вопросов, который представители власти намерены обсудить с предпринимателями, станет формирование условий для повышения квалификации и производительности персонала.

Лорд МакКинзи (глава Департамента) отметил: «Мы знаем, что качественно выполненная работа идет на пользу каждой отдельной личности, обществу и экономике. Но нам необходимо понять, что заставляет сотрудников чувствовать себя на рабочем месте комфортно и уверенно».

Согласно выводам Департамента по труду и пенсиям сегодня у предпринимателей нет адекватного понимания того, что можно назвать «хорошо выполненной работой», и это становится своеобразным стратегическим вызовом для бизнеса. А его преодоление видится важным для сохранения конкурентоспособности нации на фоне старения населения страны и агрессивного поведения развивающихся экономик.

Источник: Портал по поддержке СМБ в Великобритании